连年来【DKBO-002】ブルセラ 屋外露出DX 22006-03-16OFFICE K’S&$露（ラハイナ東118分钟，我国高度兴趣生态漂后开发，已明确建议2030年“碳达峰”和2060年“碳中庸”方向。在世界可握续发展的大布景下，企业社会职责(CSR)缓缓演变为环境、社会及治理(ESG)的抽象体现。

行为世界家用服务机器东说念主和智能生活电器行业的引颈者，科沃斯恒久坚握践行可握续发展理念，握续增强公司的可握续发展智商，在公司耐久发展策略中，不断升迁公司ESG照顾水平，增强公司的中枢竞争力。

表率治理，夯实公司根基

与时俱进的治理模式乃企业贯彻可握续发展策略之根蒂。科沃斯在公司治理方面的试验体现了其对建立一个高效、表率治理结构的坚强高兴。

科沃斯建立了权责分明、有用制衡、科学决策、和洽运作的法东说念主治理结构，包括激动大会、董事会、监事会以及照顾层，确保了决策的透明性和公道性。在董事会层面，科沃斯缔造了策略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与捕快委员会等很是委员会，以提高决策的专科性和高效性。

科沃斯高度兴趣董事会的落寞性和多元化，确保了董事会成员具有丰富的行业警戒和专科学问。2023年，公司落寞董事的比例达到了33.33%，其中包括专科限度的资深东说念主士，他们以落寞性和专科性为公司治理孝敬力量。

科沃斯坚握诚信策划的原则，通过如期对职工进行专科培训，升迁整体职工对买卖说念德的相接和兴趣，确保公司的买卖行为在正当和说念德的框架内进行。公司采选坚强的零容忍政策对待任何面貌的沉沦行径，并建立了一套完善的反沉沦机制，包括里面监督、审计监察和匿名举报系统，以确保或者速即发现并更正任何欠妥行径。

在投资者保护与可握续分成方面，科沃斯证据磋磨法律法例和公司国法，制定了《投资者关联照顾轨制》，表率公司与投资者之间的调换与交流，保护投资者相配是强大社会公众投资者的正当职权。公司优先采选现款分成的利润分派样式，确保每年以现款样式分派的利润不低于过去收尾的可分派利润的30%。

科沃斯还积极提神利益冲破，制定了《关联交游照顾轨制》，确保了关联交游的公允性和透明性，防御了利益运送。同期，公司加强了合规照顾，建立了笼罩全业务进程的合规风险照顾体系，以有用识别和照顾潜在的合规风险。

对于任何面貌的沉沦行径，公司采选坚强的零容忍政策，建立了一套完善的反沉沦机制，包括里面监督、审计监察和匿名举报系统，以确保或者速即发现并更正任何欠妥行径。

此外，科沃斯还缓缓开展将ESG方向纳入董事、高管策划绩效捕快的有计划就业，将安全坐褥、环境保护、照章合规策划、买卖说念德等方向行为捕快内容，确保绩效捕快与薪酬平直挂钩，进一步强化公司治理的质料和成果。

绿色运营，看护绿水青山

科沃斯深知环境保护、表象变化、生态保护等ESG议题对公司发展的可贵性。公司恒久接收绿色、低碳、可握续的发展原则，将环保理念融入家具研发、坐褥、销售、回收全过程。

在家具研发阶段，科沃斯积极采选环保材料和联想，接力减少家具在坐褥和使用过程中对环境的影响。公司不断探索和应用新时间、新材料，推出了一系列高品性、高性能的智能家具，同期优化家具联想，注意用户体验，确保每款家具王人能餍足用户的骨子需求，同期减少对环境的包袱。

在坐褥过程中，科沃斯死力于采选节能减排的时间和开采，优化工艺进程，降顽劣源铺张。公司坚握绿色厂区开发，握续完善环境业绩健康安全照顾体系，通落伍间更正升迁坐褥时间，收尾安全、环保、节能轮回愚弄和降顽劣耗。2023年，公司通过开采节能更正、可再纯真力愚弄和优化动力照顾等措施，权贵升迁了动力使用效能。

在家具使用阶段，科沃斯的家具通过智能化闭幕匡助用户收尾动力粗略。公司施行的家具全人命周期绿色联想理念，强调在家具联想、坐褥、使用和回收的各个身手中减少对环境的影响。公司还实施了以旧换新政策，通过家具回收进行无害化处理，白石茉莉奈番号裁汰遏抑，推动轮回经济的发展。

在家具回收方面，科沃斯建立了完善的回收体系，对废旧家具进行回收再愚弄，减少资源阔绰和环境遏抑。2023年，公司官网以旧换新行为回收旧机共计2.6万台，开销专项资金1，600万元，通过旧机提醒成交金额为9，900万元，展现了公司在推动家具回收和资源轮回愚弄方面的积极行动。

在打法表象变化方面，科沃斯建立了温室气体盘查遣溜达履，运行了碳排放盘查就业，为制定碳减排方向和策略提供了数据辅助。公司积极反馈国度“双碳”方向，建议顺应《巴黎协定》1.5℃方向的温室气体减排方向，并逐年提高清洁动力使用比例，降顽劣耗强度。

此外，科沃斯还猖狂推行绿色办公，通过粗略用纸、垃圾分类、绿色出行和粗略食品等措施，观点职工践行低碳生活样式，提高资源、动力使用效能。公司通过这些具体的行动，展现了对环境保护的高兴，为客户、社会及环境创造了永远价值。

联袂各方，共筑和谐社会

科沃斯深谙职工是公司发展的中枢力量，因此在构建可握续职场的过程中，不断投资于东说念主才的培养和发展，以确保职工或者在健康、安全、充满活力的就业环境中收尾自我价值和业绩发展。

科沃斯观点对等雇佣、同工同酬的原则，坚决反对并不容雇佣童工和将履新业等侵略东说念主权的行径。公司通过《职工培训与发展》野心，为职工提供系统的培训和业绩发展契机，确保每位职工王人能得回必要的手段升迁和业绩糊口料到。

在职工福利方面，科沃斯提供了优越的薪资福利和全面的社会保障，包括养老保障、医疗保障、工伤保障、生养保障和休闲保障，确保职工在濒临各式风险时能得到妥贴的保障。此外，公司还为高层照顾者提供高端医疗买卖保障，以确保他们或者享受到更全面和优质的医疗服务。科沃斯还注意职工的就业环境和生活质料，通过提供就业餐餐补、节日福利、生辰福利等，增强职工的幸福感和包摄感。

在产业互助方面，科沃斯积极构建可握续供应链，通过《供应链照顾》政策，确保与供应商建立基于ESG圭表的互助关联。公司不仅在供应商准入、采购、评价、赋能等多方面开展全链条照顾，还相配注意环保、品性、买卖说念德等维度，对供应商成就了严格的准入和照顾政策。此外，科沃斯还通过《行业共进》面貌，与供应商共同研发和推行绿色坐褥时间和责罚决议，推动供应链的绿色转型。

在注意自己发展的同期，科沃斯积极履行社会职责，反馈国度对于乡村振兴的命令，通过骨子行动辅助乡村发展。公司通过资金干与、时间辅助和东说念主才培养等多种样式，助力乡村经济的多元化发展和基础设施的改善，确保公司的公益面貌或者精确地责罚骨子问题，促进社会的和谐与跳跃。2023年，公司慈善捐赠总干与4.5万元，职工参加公益行为认为289东说念主次。

科沃斯还相配眷注确认限度的社会职责，通过《科沃斯集团翻新模式有计划院》等平台，与高校建立互助，共同培养高修养东说念主才，推动科技翻新和行业发展。此外，公司通过《创念念科技馆》等公益面貌，积极开展科技普及就业，为青少年提供学习科技学问的平台，引发他们的翻新果断和智商。

追念

科沃斯积极反馈国度绿色低碳政策，死力于将ESG(环境、社会和公司治理)理念融入企业文化和运营试验，展现了其行为行业指导者的职责与担当。

瞻望改日，科沃斯将络续践行可握续发展理念，不断提高环境照顾、改善社会职责、加强公司治理和增强利益磋磨方参与，为社会的发展和东说念主类的福祉作念出积极孝敬。

【DKBO-002】ブルセラ 屋外露出DX 22006-03-16OFFICE K’S&$露（ラハイナ東118分钟