这篇来聊一个意念念的话题【MZQ-007】働くお姉さん 8時間，为什么基金司理跳槽后延续高光进展、再次取到手利的少？是水土抵御吗？

持续性是说念槛

先不磋议水土抵御的事儿，一个不争的事实，即便基金司理一直待在兼并家基金公司，功绩的延续性、持续性亦然说念槛，大约跨过这说念坎的也并不算多，要想总保持高光气象，那更是少之又少。

若想功绩有持续性，需要投资政策本人就具有可复制性、延续性、持续性，而市集已经幻化莫测的，在这么的前提下，基金司理要高明把抓“变”与“不变”的干系，不竭打磨和升级我方的投资政策，况兼还要把细节宝石作念好。这关于个东说念主的能力和元气心灵，王人有着很高的条款。

而想要保持高光气象，那又是一个很高的条款。两个很高的条款肖似起来，近乎变态。

新环境亦是槛

水土抵御亦然果然存在的。基金司逸想要作念好功绩，也得基金公司的扶直和团队的匡助。

虽然，不同的基金司理关于外力的依赖进度可能有很大的死别。不外即即是需求较低的基金司理，要想特殊凸起，也离不开外力。

基金司理大多不是万能选手，也很难随机代把抓每个规律，而投资政策，亦然需要不受公司不停的。

举几个例子：

某位基金司理长于宏不雅和政策，也就是把抓标的，选股这部分就比拟依赖估计员的扶直，没成想投资总监跳槽后带走了几个估计员，天海翼31部种子全集把他也给影响了……

某位基金司理长于交游，后果到了新东家，关于交游不停比拟多……径直把他不停住了……

某位基金司理长于行业轮动，但是新东家是基本面投资、恒久目标，给不到配套且力度鼓胀的估计扶直，行业轮行为念不起来，基本面投资也不是很会……

跳槽需严慎啊！不可只看待遇，还得望望后续的复旧！虽然不跳槽也不一定安全，共事跳槽也可能受到影响，东说念主老是要想看法把我方放到符合的位置上，才更容易成立我方。

疾苦的时代点

还有一个比拟进犯的就是时机问题。

熟谙体育形势转会的东说念主王人知说念，球员在高光进展后更容易赢得一份大左券，球队也能在这个时代得益闲暇的转会费。基金司理跳槽也差未几，虽然基金公司是拿不到转会费的，但是基金司理可以谈一个可以的待遇。

是以，不少基金司理王人是在顺风期跳槽的，而且顺风期越长可能赢得的待遇越高。但这关于作念功绩来说，无疑是一个疾苦的时代点，均值记忆很难幸免。时隔几个月到一年就复出，并不够熬过迎风期的。

其实这亦然一个很难挽救的矛盾，由于高管更换浅显，基金公司也莫得那么感性，挖东说念主的时机浅显也不好，但是这个时点又是大约给出好待遇的点【MZQ-007】働くお姉さん 8時間，关于基金司理来说也不可错过契机，践诺摆在这里，咱这边这行是吃芳华饭的……